Pri izbiri poklica ali zaposlitve je ključnega pomena, da upoštevamo naše osebnost. Ker nismo vsi enaki, se naše zadovoljstvo pri delu in uspešnost lahko drastično razlikujeta glede na področje, na katerem delujemo. Modra izbira lahko naredi razliko med delom, ki ga zdržiš, in tistim, v katerem uživaš.
Zakaj je pomembno poznati svojo delovno osebnost
The osebnosti So edinstveni kot prstni odtisi. Odločilno vplivajo na naše počutje in delovanje v delovnem okolju. Obstajajo tisti, ki uživajo v timskem delu, medtem ko drugi najdejo svoj maksimum v posameznih nalogah. Nekateri imajo raje rutino, drugi iščejo raznolikost in spontanost.
Prepoznavanje vaše resnične osebnosti vam ne bo le pomagalo pri izbiri službe, ki ustreza vaši Valores y spretnosti, vendar vam bo tudi omogočilo, da izstopate in se počutite izpolnjene v svoji poklicni karieri.
Tipi osebnosti in njihove značilnosti na delovnem mestu
La osebnost Razdelimo ga lahko v različne kategorije ali tipologije glede na priznane modele, kot sta Myers-Briggsov ali Hollandov model. Spodaj bomo na kratko raziskali vsak slog in kako se prilegajo svetu dela:
Introvertirani proti ekstrovertiranim
- Introverti: Najraje opravljajo individualne naloge ali v majhnih skupinah. Odlični so v vlogah, ki zahtevajo analizo, razmislek in pozornost do podrobnosti, kot je programiranje ali pisanje.
- Ekstrovertirani: Zaradi socialne energije in medosebnih veščin so idealni za prodajo, odnose z javnostmi ali vodstvene položaje.
Racionalni proti čustvenim mislecem
- Racionalno: Odločitve na podlagi podatkov in logike. Dobro se znajdejo v znanosti, matematiki in upravljanju.
- čustveno: Vodijo jih občutki in empatija, blestijo na področjih, kot so psihologija, poučevanje in prodaja.
Načrtovalci proti improvizatorjem
- Načrtovalci: So metodični in organizirani. Idealno za računovodstvo, vodenje projektov ali raziskave.
- Improvizatorji: Prilagodljivi in ustvarjalni, blestijo v oblikovalskih vlogah, umetnosti ali dejavnostih, ki zahtevajo prilagodljivost konstantna.
Primer dela, ki ustreza osebnosti
Zgodba otroškega fotografa Juana Puerte je odličen primer. Vaša naloga je ujeti bistvo vsakega otroka, ki ga upodablja. To zahteva potrpežljivost, energijo in ustvarjalnost, bistvene lastnosti otroškega fotografa.
Juan je odkril, da lahko celo najbolj nepričakovani trenutki, kot je otrok, ki ni želel sodelovati, s sprejetjem inovativnih perspektiv vodijo do izjemnih fotografij. Zanj fotografija presega preproste tehnike; Je prostor, kjer se neposredno povežete z čustva svojih malih strank in njihovih družin.
Katera orodja obstajajo za prepoznavanje vaše osebnosti?
Obstaja več testov, ki lahko prepoznajo pomembne vidike vašega osebnost in jih povežite s pravimi poklici:
Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Ljudi razvršča v 16 tipov osebnost, ki temelji na kategorijah, kot so:
- Introvert (I) ali Ekstrovert (E).
- Intuitivno (N) ali občutljivo (S).
- Mislec (T) ali Sentimentalen (F).
- Dojemanje (P) ali presojanje (J).
Na primer, nekdo, ki je razvrščen kot "INTP", lahko uspeva na delovnih mestih, ki zahtevajo inovativnost in abstraktno mišljenje, kot razvijalec programske opreme ali grafični oblikovalec.
Nizozemski model
Z identifikacijo šestih tipov osebnosti: realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetniški in konvencionalni, se te lastnosti ujemajo z delovna področja specifična. Na primer, »Umetniki« blestijo v oblikovanju ali glasbi, medtem ko »Raziskovalci« uspevajo v znanstveni analizi.
Praktični nasveti za izbiro kariere glede na vašo osebnost
Da bosta vaša osebnost in vaš poklic v popolni harmoniji, bodite pozorni na te nasvete:
- Ocenite svoje interese in spretnosti: Razmislite o dejavnostih, v katerih uživate, in o tem, kako bi jih lahko vključili v kariero.
- Opravite preizkuse poklicnega usmerjanja: Ta orodja vam bodo razjasnila vaše prednosti.
- Poiščite strokovni nasvet: Posvetovanje s strokovnjaki vam lahko olajša odločitev.
Konkretni primeri karier in osebnosti
Za boljšo vizualizacijo vam prikazujemo konkretne primere:
- Ekstrovertirani podjetniki: Učitelji, snovalci strategij trženje.
- Analitični introvertirani: Matematiki, računovodje, razvijalci programske opreme.
- Empatičen: Psihologi, socialni delavci, delovni terapevti.
Prepoznavanje pravega delovnega mesta glede na vašo osebnost ni le trend, je bistven korak k izpolnjujoči in uspešni karieri. Razmislite o tem, kdo ste, in poiščite poklice, ki ustrezajo vašemu bistvu. Ni nujno, da je poklicno življenje breme; lahko je razširitev najboljšega, kar lahko ponudite svetu.