Kako dobri ste v tem, kar počnete? To je vprašanje, ki si ga mnogi od nas kdaj zastavijo. Vrednotenje naših sposobnosti nam ne pomaga le napredovati v naših poklicih, ampak tudi krepi naše Zaupanje. Nekateri ljudje uporabljajo testi, redne ocene ali druge objektivne kazalnike za merjenje njihove uspešnosti. Vendar, ali je to dovolj za verjamemo v naše sposobnosti?
Dejansko, predstave, ki jih imamo o lastni usposobljenosti Običajno so pod vplivom našega čustva. Tudi ko so predstavljeni objektivni dokazi o uspehu, pogosto vztrajamo dvomi o naših zmožnostih. Ti dvomi, ki so globoko zakoreninjeni v naših čustvih, lahko prevladajo nad vsemi objektivnimi dokazi.
Vloga čustev pri izgradnji kompetenc
Občutki so a ključna komponenta v razvoju Tekmovanje. Kot smo že omenili, občutek tekmovalnosti se začne znotraj. Ta občutek ni nujno odvisen od dejstev, temveč od tega, kako se počutimo glede svojih sposobnosti. Z drugimi besedami, naša samozavest je lahko izhodišče za doseganje prave kompetence.
Jasen primer tega je primer Damiána, mladega plesalca iz Madrida, ki je sanjal o Broadwayu. Njegova kariera se je začela v lokalnih amaterskih produkcijah, kjer je moral na avdicijo z drugimi igralci. Ta dejavnost je bila zastrašujoča, vendar mu je pomagala pridobiti Izkušnje y Zaupanje čez čas. "Zdaj sem bolj samozavesten v svoji tehniki avdicije, ker sem jo že tolikokrat izvedel pred toliko ljudmi," pojasnjuje Damián.
Ta napredek je naredil razliko pomembno zanj. Na svoji prvi avdiciji za profesionalno potovalno podjetje je dobil pomembno vlogo, kar pripisuje neposredno svoji samozavesti: "Če hočeš uspeti, si moraš to res želeti in verjeti v to." Ta vrsta miselnost Bistveno je premagati ovire in doseči uspeh.
Kaj definira konkurenco?
Konkurenca ne vključuje le zmogljivost opraviti nalogo, temveč tudi izkazati plačilno sposobnost pri opravljanju omenjenih nalog. Po mnenju strokovnjakov, Kompetenca je opredeljena kot kombinacija znanja, veščin, vrednot, odnosov in izkušenj potrebno za učinkovito opravljanje dela.
Na primer, na medicinskem področju biti kompetenten ne pomeni le imeti tehničnega znanja, ampak tudi empatija, jasna komunikacija in sposobnost odločati pod pritiskom. Na drugih področjih, kot je poslovno vodenje, vključuje stalen razvoj, nadgradnja veščin in sposobnost vzbujati zaupanje v drugih.
Štiri stopnje tekmovanja
Klasičen model za razumevanje, kako razvijamo kompetenco, so štiri stopnje, ki opisujejo učenje evolucije:
- Nezavedna nesposobnost: Na tej stopnji oseba ne ve, česa ne ve. Lahko je težko napredovati, če se ne prepozna potreba po pridobivanju novih veščin.
- Zavestna nesposobnost: Tukaj se zavedamo svojih pomanjkljivosti. Čeprav je to lahko frustrirajoče, je ključen korak k učenju.
- Zavestna konkurenca: V tej fazi oseba razvije posebne veščine, vendar jih še vedno potrebuje koncentracija jih učinkovito izvajati.
- Nezavedna kompetenca: Končno postane spretnost samodejna zaradi nenehne vaje, kar omogoča izvajanje brez zavestnega napora.
Kako povečati svojo raven usposobljenosti
Razvijanje kompetenc ne zahteva le osebnega truda, ampak tudi voljo do tega Išči priložnosti učenja. Nekatere ključne strategije za povečanje vaše konkurence vključujejo:
- Sprejmite miselnost rasti: Zavedajte se, da se veščin lahko naučite in izboljšate z nenehno prakso.
- Poiščite nadaljnje usposabljanje: Bodite na tekočem z najnovejšimi trendi na svojem poklicnem področju.
- Networking: Za skupno rabo komunicirajte z ljudmi v svojem sektorju izkušnje y znanje.
- Postavite si jasne cilje: Določite specifične cilje, ki vas vodijo na vaši razvojni poti.
Ključ do napredka je ohranjanje disciplina, radovednost in odprtost za nove izkušnje. Tako kot je Damián uspel napredovati v svoji karieri s soočanjem z izzivi in pridobivanjem izkušenj, lahko vsi uporabljamo ta pristop v svojem poklicnem in osebnem življenju.
Uspešni ljudje imajo običajno skupno lastnost: Verjamejo v svojo sposobnost, da se izboljšajo in uresničijo svoje sanje.. Samozavest, miselnost, odprta za spremembe, in predanost so temeljni stebri za doseganje uspeha.
Kompetentnost se začne z občutkom kompetentnosti. S krepitvijo našega notranje zaupanje in nenehno iščejo načine za izboljšati, lahko svoje želje spremenimo v resničnost, tako kot je to storil Damián, ko je odločno sledil svoji strasti.